江西省地质矿产勘查开发局赣东北大队-KOK官方网站

日期:2021-09-01 00:22:02 | 人气: 13295

本文摘要:江西省地矿局赣东北生产大队是集地质、工程施工、地质灾害评价与管理、测绘、岩矿化学测试等为一体的综合调查机构。

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江西省地矿局赣东北生产大队是集地质、工程施工、地质灾害评价与管理、测绘、岩矿化学测试等为一体的综合调查机构。生产大队有1306名员工,分为19个二级部门,住在上饶、沙溪、贵溪三个基地。近年来,赣东北队认真贯彻科学发展观,积极开展员工道德建设,贯彻社会主义核心价值观,促进公司在安全生产、经营管理、党建和文化建设等方面取得明显利益。

大队倒数14年获得江西省文明单位、2011、2013年获得全国文明单位、全国模范职工之家、7次获得全国安康杯竞赛冠军单位、2014年获得全国安康杯竞赛模板单位、江西省送温暖工程先进设备单位等称号。一、组织领导力强,打下扎实的职业道德基础大队抓住员工道德建设作为精神文明建设的重要环节。一是正式成立员工道德建设领导小组,制定创立标准和计划,完善创立工作机制,具体各项目标任务。

二是坚决双手抓住,双手柔软的方针,一直跨越员工道德建设生产大队经营管理的各个方面。三是坚决党组织统一领导、党政联合管理、工会和共青团积极参与的有效形式,构成党政工团共同管理、员工大众普遍参与、人人遵守职业道德规范的好局面。四是生产大队领导以身作则,经常了解野外第一线,心理贯彻职业道德规范,在生产大队职业道德建设中发挥模范领导作用。

五是将职业道德教育列为年度训练计划,有序积极开展职业道德训练教育,促进全体员工建立正确的世界观、人生观和价值观。六是全面积极开展员工道德建设争先恐后活动,大力发挥生产大队小电影宣传队伍,营造先进设备、先进设备、先进设备、超先进设备、先进设备的良好氛围。

七是将职业道德建设列为各部门和党政工团主要负责人的工作业绩评价范围,明确责任主题,保证员工道德建设工作有效实施。二、活动形式多样,培育良好的文明道德风尚大队将职业道德建设与员工全面素质教育紧密结合。深入开展中国梦活动和连心强基模范三大工程。

一是组织积极开展中国梦主题讲经和舆论宣传,建立了网上、宣传栏自学栏和工作简报。举办中国梦主题报告会的制定联系点制度,制作连心台帐,积极开展实干兴成为先驱,为民服务不表率主题实践活动等,使三大工程活动有序积极前进。二是利用道德讲堂,认真贯彻落实民道德建设执行纲要,创造出地矿文化。各自在各大基地开设道德讲堂,描写中国梦想理论,描写周围好人的好事,学习古典,组织积极开展自学杨衍忠、胡为正等事迹资料,邀请着名教授提高国学学识,培养道德情操国学讲座。

在全队积极开展美丽的青年活动。的组织团员青年走小平小路,拒绝接受红色教育,回忆最优秀的足迹和高尚的品德。

全队构成了诚信长胜的良好道德风尚。三是积极开展各类主题文体活动和劳动竞赛,加强单位凝聚力。生产大队医疗小队和文艺小队去基地、矿区为员工家属开展医疗知识讲座和慰问演出的各队科学部门,各自实际进行中国梦劳动美劳动竞赛,2014年积极开展劳动竞赛18次。通过比赛提高工作效率,保证工作质量,唤起很多员工热爱职场敬业的精神,构成了领先于学校的强烈氛围。

四是生产大队正式成立了以科学技术、环境保护、义务献血为内容的雷锋志愿者队伍。志愿者总人数的比例达到工商管理人数的30%。注册并制作了帐簿。积极开展了各种学习雷锋活动。

的组织向上饶市儿童福利院提供爱情活动、守护老人、公益清扫等,参加爱情考试、文明交通指导等活动,受到大众的赞扬。另外,竣工网络文明志愿者队伍,在网络空间中大力传播正能量,扩大志愿者服务范围。三、民主管理,以人为本的体制和机制确保生产大队非常重视人本管理和员工合法权益、劳动关系的确保和平。

一是严格遵守国家法律法规,100%与员工签订劳动合同,依法建立劳动关系。二是建立集体协商机制,依法与员工签订《集体合同》和《工资特别集体协商》,保证公司与员工之间的劳动、工资集体协商机制完善,劳动相关人员自然平稳。三是大力推进企业业绩改革、报酬分配、干部推荐、劳动就业等制度改革,充分发挥报酬分配制度的鼓励,充分调动员工工作积极性。

四是积极开展金秋助学和向困难退休员工发送温暖活动,正式成立助学基金会,让员工感受到职场的关注,加强了职场的团结力和向心力。五是加强民主管理和民主监督职能,全面实施队伍公开发表,大队根本决策、生产经营管理、员工个人利益、领导班子建设和党风廉政建设等问题及时通过内部网络、公告栏等方式向员工公开发表,每年召开员工代表大会,向员工代表报告大队经营管理情况,报告工会经费、业务招待费用等情况,充分发挥员工民主监督,加强主人公的责任感。

四、自学风气强烈,文卫健康发展生产大队重视单位文化建设。一是通过各种自学提高员工素质。积极开展学习型党组织、创业优秀等活动,坚决对干部员工开展业务技能训练、形势政策和国情教育。生产大队融合公司实际,以院士、专家教育和派遣人员培训等形式积极开展员工教育培训。

仅2014年组织各种训练32期,训练330人。同时,积极开展师徒、职场练习兵、山野课等活动,培养了业务名人。

在青年员工中积极开展在读者中一起茁壮主题的读书活动,印刷了全队员工获奖论文的一本书等。二是利用奖励机制鼓舞团队。近年来,生产大队制定了员工以前的教育和训练规定等政策。

3年来,32人完成了本科和研究生学历的提高,现有4名岩土工程师、1名注册工程师和1名注册评价师。第三,崇尚科学,赞成巫术,生产大队在各基地最重要的假日举行大型主题文艺公演的生产大队篮球、自行车等8个大众文体协会充分发挥各自的优势,经常在各基地积极开展棋牌比赛、球类比赛、健美舞蹈等文体活动的生产大队各基地设有阅览室、健美娱乐场所。工作场所的庭院和办公大楼都设有道德宣传卡和具有地矿文化特色的宣传用语。

在生产大队食堂贴上文明餐桌宣传标语,注意文明饮食,珍惜粮食。赣东北队在职业道德建设中,通过的组织管理培养、培训教育推进、体制机制确保、理念文化引导,有效提高员工队伍综合素质,调动员工积极性和创造性,加强生产大队凝聚力和向心力,为单位安全生产、经营管理和可持续发展提供了强有力的推进。今后,生产大队在上级的指导下,大自学、认真总结、完善、与时俱进,保证生产大队的职业道德建设再次进。


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